ブログ特別寄稿“アメーバ・エネルギー組織論・現代的グローバル組織”続編送付のお知らせ

2015/11/12(木)

“アメーバ・エネルギー組織論・現代的グローバル組織”について2回にわたりブログで公開してきました。続編(寄稿3~5)をご希望の方は、お問合せから申し込みください。

寄稿1. アメーバ・エネルギー組織論・現代的グローバル組織

メンバー・パートナー制とグローバル・メンバー制

会員とスポットメンバーのあり方、考え方がこれからの組織作りにはとても大切であることをご存知ですか。これからはますます必要な時に必要な人材をメンバーから募るようになります。人材の教育もWEB/NETを通して行うとコストがかからなくなり、地球のあらゆる場所で同時にできるというように、プロセスも多様化(Diversity)が進んできています。

(グローバル経営・コーチング)・・・・・

BLOG89

寄稿2. グローバル組織の夜明け・空洞化する日本のリーダー層

未来の為に何を考えるか?

国境を越えた組織作りが本格的に始まり、日本の組織の空洞化が始まった。日本の重要Competency(技術、マネージメント力、IP)を持つ人財の備蓄がカラになる!? どこへ行く、日本の逸材?思考するマネージメント力を世界ではどのように補てんしているのか、あるいはプロセス・構築化しているのか。出て行くだけの日本のCompetency。どのように取り込み、吸収していくのか。

(思考のためのコーチング)・・・・・

BLOG89-1

下記の3つの寄稿を送付します。→お申し込み

寄稿3.現在の自分Present State、強み、弱みを探す旅

寄稿4.未来の有り方を考える、夢を語るEntrepreneur

寄稿5.後に残すもの、後輩へのお土産。人生はPassion

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